广发证券传承着对人才与知识的尊重

广发证券：传承着对人才与知识的尊重

1996年5月27日，《资本市场上的“博士军团”》一文在南方日报头版刊登，这对于当时人才还非常缺乏的资本市场而言，产生了不少的轰动效应，广发证券由此获得中国证券业“博士军团”的称号。作为广发证券第五位博士，广发期货总经理肖成是广发证券第一批博士军团的一员，其职业道路也因广发证券而改变。　　1993年还是南开大学经济学在读博士的肖成，本已与当时暨南大学经济系商定了接纳事宜，准备走上科研和教学之路。然而，毕业前夕的一次授课经历改变了他的选择。当时广东社科院和南开大学联合举办研究生班，肖成授课的班上有广发证券的同学，学生把他引荐给广发证券创始人陈云贤，几经考虑后，他最终选择了广发证券。　　肖成坦言一开始的想法很朴实，跟所有求职者一样就是希望找份好工作。但正式入职不到3个月，肖成就被陈云贤委以重任，让他去上海营业部担任总经理。肖成没有想到这么快就担当要职，感受到广发证券对“人才”和“知识”的尊重，在重大的责任面前，他开始思考自己前进的动力和规划未来的事业。　　2002年肖成又被调到广发期货担任总经理，广发证券的“知识图强、求实奉献”的核心价值观，也被成带到子公司广发期货。肖成说当时广发期货的情况和广发证券初创期类似，行业排名靠后，人才匮乏。肖成把广发证券的核心价值观移植到了广发期货，大力引进人才，打造了期货界的“博士军团”，目前广发期货的博士有7名，在期货公司中是最多的。经过几年的打拼，广发期货从当时排名70多位跻身到目前的行业前5名。　　肖成的经历是广发证券很多员工的一个缩影。在公司发展初期，广发证券在创始人陈云贤博士的带领下，吸引国内知名大学的博士、硕士，更有海外归国人员加入。1999年，陈云贤博士提出“知识图强、求实奉献”的企业核心价值观，它强调广发企业文化中的使命感、事业心、专业追求，这一理念吸引了一批批实干家投身广发。广发证券对“人才”的尊重，令员工很快产生了事业的归宿感，把广发证券作为一个“家”看待。可以说，“博士军团”代表的是广发人的整体素质和企业文化，体现了广发企业文化所崇尚的“知识的力量”。　　多年来，广发证券一直保持着这种人才的优势。2000年，广发证券博士后科研工作站挂牌成立，成为中国证券业首家博士后工作站，先后培养了40名博士后。在证券行业第一次证券从业资格考试中，广发证券通过率行业最高；在2004年证券业第一次保荐人考试中，广发证券33位投行人员通过了首批保荐代表人胜任能力考试，通过人数全国第一。归根究底，这源自广发证券重视人才的企业文化，强调人才的全面发展及可持续成长，将人才转化为公司的竞争力。　　2010年年底，广发证券荣获中国人才研究会金融人才专业委员会颁发的 “金融人才发展基金团体奖”，只有一家企业获此殊荣。在今年6月的第九届中国大学生最佳雇主榜中，广发证券入选“境内外最佳投行/证券业雇主”TOP10榜单。有赖于重视知识，重视人才的企业文化，广发证券20年来一直位列国内券商前列。

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